Di tahun 2025, dunia kerja semakin kompetitif. Meskipun sebenarnya banyak perusahaan di Indonesia berencana merekrut karyawan permanen, jumlah pencari kerja juga melonjak hingga lebih dari 150 juta orang. Fenomena ini menciptakan apa yang disebut sebagai “talent war”, persaingan ketat antar pelamar untuk mendapatkan lowongan kerja atau posisi yang diinginkan.
Menurut Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) per Februari 2024, terdapat sekitar 3,6 juta Gen Z berusia 15–24 tahun yang menganggur. Ini berarti mereka menyumbang hampir 50% dari total pengangguran terbuka di Indonesia, yang mencapai 7,2 juta orang. Angka ini menunjukkan bahwa meskipun Gen Z adalah generasi paling terdidik dan melek teknologi, mereka tetap kesulitan menembus pasar kerja.
Lantas, kenapa persaingan ini begitu sengit? Dan bagaimana cara agar bisa tetap unggul di tengah hiruk-pikuk pasar kerja?
Setiap lowongan kini bisa menarik ratusan hingga ribuan pelamar. Bahkan untuk posisi entry-level, perusahaan bisa menerima lamaran dari kandidat dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman yang sangat beragam. Banyak perusahaan yang kini lebih memperhatikan kemampuan bekerja dan cara pelamar kerja beradaptasi dalam pekerjaan dibanding kualifikasi pendidikan si pelamar kerja.
Banyak lulusan baru belum memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri. Perusahaan kini lebih mencari kandidat dengan keahlian digital seperti analisis data, pemasaran digital, dan bahkan pemahaman dasar tentang AI.
Tidak semua pencari kerja memiliki akses yang sama terhadap informasi lowongan kerja yang kredibel. Ini membuat sebagian orang tertinggal hanya karena keterbatasan jaringan atau platform yang digunakan.
Gen Z dikenal memiliki ekspektasi tinggi terhadap keseimbangan hidup dan kompensasi kerja. Namun, banyak perusahaan belum mampu memenuhi standar tersebut, sehingga terjadi ketimpangan antara harapan dan realita.
Strategi Agar Unggul di Tengah Persaingan
- Perkuat Personal Branding
Bangun citra profesional yang kuat, terutama di platform seperti LinkedIn. Tampilkan portofolio, pencapaian, dan keterampilan yang relevan. Jangan ragu untuk membagikan insight atau tulisan yang menunjukkan keahlian Anda di bidang tertentu.
- Fokus pada Skill yang Dibutuhkan
Pelajari tren industri dan kuasai keterampilan yang sedang naik daun. Misalnya:
- Digital marketing
- Data analytics
- Public speaking
- Penggunaan alat berbasis AI
Mengikuti kursus daring atau pelatihan bersertifikat bisa jadi pembeda yang signifikan di mata perekrut. Memperkuat kemampuan bersosialisasi dan beradaptasi dengan lingkungan baru juga bisa jadi ilmu yang penting untuk dipelajari.
- Jaringan adalah Kunci
Hadiri seminar, webinar, atau komunitas profesional. Banyak lowongan kerja yang tidak dipublikasikan secara terbuka, tapi disebarkan lewat jaringan internal. Semakin luas koneksi, semakin besar peluang Anda. Semakin banyak bertemu orang, semakin banyak juga informasi yang pelamar kerja bisa dapatkan.
- Sesuaikan Lamaran dengan Posisi
Jangan kirim CV yang sama ke semua perusahaan. Sesuaikan isi lamaran dengan deskripsi pekerjaan dan nilai-nilai perusahaan. Tunjukkan bahwa Anda benar-benar memahami kebutuhan mereka.
Persaingan dalam mendapatkan lowongan kerja memang semakin ketat, tapi bukan berarti tidak bisa dihadapi. Dengan strategi yang tepat, mulai dari peningkatan keterampilan, membangun jaringan, hingga memperkuat personal branding. Anda bisa tetap unggul dan relevan di mata perusahaan.
Dan ingat, seperti halnya memilih kendaraan di OLXmobbi, mencari kerja juga butuh ketelitian, kesabaran, dan strategi. Jangan hanya menunggu kesempatan datang, namun jemput peluang Anda dengan persiapan yang matang.
OLXmobbi juga menunjukkan pentingnya transparansi, kepercayaan, dan kecepatan dalam mengambil keputusan, nilai-nilai yang juga sangat penting dalam proses mencari kerja. Dalam dunia yang serba cepat dan kompetitif, siapa yang paling siap dan paling responsif, dialah yang lebih berpeluang menang. Selain menjual kendaraan bekas, OLXmobbi juga menyediakan cukup banyak lowongan kerja, baik untuk posisi internal di perusahaan maupun iklan lowongan kerja dari berbagai sektor.
Jadi, apakah saat ini semakin sulit mencari kerja? Ya benar, namun dengan strategi yang tepat, maka setiap pelamar kerja tetap punya peluang besar untuk sukses di dunia kerja modern.
